Unser Auftraggeber ist ein großes, international tätiges Unternehmen mit stabiler Konzernstruktur und hoher strategischer Bedeutung seiner HR-IT-Systeme. Die Organisation befindet sich in einer umfassenden technologischen Weiterentwicklung mit klarem Fokus auf Digitalisierung, Standardisierung und internationale Skalierung.

Das interne SAP-HCM-Team verantwortet zentrale HR-Systeme und gestaltet aktiv die Transformation der HR-IT-Landschaft – mit besonderem Fokus auf Payroll, Zeitwirtschaft, Personaladministration sowie moderne Cloud-Lösungen im Recruiting- und Learning-Umfeld. Wer strukturiert denkt, komplexe Situationen souverän meistert und effiziente Lösungen im SAP HCM Umfeld realisieren möchte, findet hier die passende Herausforderung.

Ihre Aufgaben:

• Betreuung und Weiterentwicklung des bestehenden SAP HCM Payroll-Systems (PY) im laufenden Betrieb
• Analyse komplexer Geschäftsprozesse sowie neuer fachlicher Anforderungen und Ableitung passender technischer Lösungen
• Umsetzung und Implementierung der Lösungen gemeinsam mit internen Teams und externen Partner:innen
• Aktive Mitgestaltung von Change-Management-Prozessen – von der Konzeption über Implementierung bis zu Schulungen und Go-Live
• Enge Zusammenarbeit mit externen Berater:innen sowie Key-User:innen aus den Fachbereichen
• Pflege und Weiterentwicklung der technischen Dokumentation
• Mitarbeit in Transformations- und Rollout-Projekten (u. a. SAP HCM → S/4HANA)

Ihr Profil:

• Abgeschlossene IT-Ausbildung (HTL, FH, Universität) oder vergleichbarer fachlicher Hintergrund
• Mehrjährige Erfahrung in der SAP HCM Payroll-Beratung mit Schwerpunkt Schemen und Regeln
• Erfahrung in der Programmierung und Anpassung von Abrechnungsfunktionen
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Eigeninitiative
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das Angebot:

• Sicheres, langfristig ausgerichtetes Arbeitsumfeld in einer stabilen Konzernstruktur
• Verantwortungsvolle Rolle mit hohem Gestaltungsspielraum im HR-IT-Umfeld
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu Homeoffice
• Attraktive Zusatzleistungen sowie betriebliche Gesundheitsangebote
• Gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

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